Wie schreiben

Das ist eine gute Frage, aber leider gibt es darauf nicht wirklich eine Antwort. Jeder Chef ist anders, jeder achtet auf andere Details, jedoch gibt es wichtige Dinge, die auf die einfach jeder achtet, und die richtig gemacht werden sollten. Alles andere ist in der Individualität des Personalchefs begründet und vielleicht haben Sie Glück und treffen genau dessen Geschmack.

Zum einen ist Information alles. Bevor Sie sich an die Formulierung einer Bewerbung setzen, informieren Sie sich über das Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten. Was wird in dem Unternehmen hergestellt, wo sind eventuell weitere Niederlassungen, wie sind die Vertriebswege? Informieren sie sich ruhig auch ein wenig über die Produkte, es kann nicht schaden, wenn Sie das Kerngeschäft des Unternehmens kennen.

Dann dürfen Sie anfangen, Ihre Bewerbung zu formulieren. Fassen Sie sich möglichst kurz. Denken Sie daran, dass nicht nur Sie sich bewerben werden, wenn Sie Pech haben, erhält der Personalchef noch 500 weitere Bewerbungen. Dann ist Ihre Bewerbungsmappe eine von 500 und wird auch so behandelt. Wenn Sie statt eines Bewerbungsanschreibens einen Roman ausarbeiten, können Sie davon ausgehen, dass Ihre Mappe nach dem ersten Blick auf die Länge des Anschreibens beiseite gelegt und nicht mehr angeschaut wird. Versuchen Sie, Ihr Anschreiben so zu gestalten, dass es auf eine DIN A 4 Seite passt. Vergessen Sie nicht Ihren Briefkopf, den Namen der Firma, den Ansprechpartner. Das Datum gehört rechtsbündig gesetzt. Die Betreffzeile soll kurz und prägnant informieren, auf welche Stelle Sie sich als was bewerben und eventuell, wo Sie die Stellenanzeige gelesen haben.

Den Text zu gestalten, ist natürlich immer eine Herausforderung. Kurz und prägnant, aber man möchte ja auf seine Stärken und seine Berufserfahrung hinweisen. Wenn Sie zwanzig Jahre lang nur in einem Unternehmen in einer einzigen Position waren, wird das einfach sein. Haben Sie aber oft gewechselt, vielleicht sogar noch andere Berufe ausgeübt zwischendurch, dann lassen Sie das einfach unter den Tisch fallen. Bewerben Sie sich einfach mit ein paar wenigen Informationen auf die ausgeschriebene Stelle, betonen Sie Ihr Interesse an der Stelle, weisen Sie auf Ihre Stärken hin. Ihre Qualifikationen müssen Sie nicht betonen, die werden dem Personalchef zugänglich gemacht anhand Ihres Lebenslaufes und der beigefügten Zeugnisse. Statt dessen betonen Sie voller Zuversicht, wie sehr Sie sich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch freuen. Tragen Sie nicht zu dick auf und bleiben Sie bei der Wahrheit, aber versuchen Sie durch Ihre Worte zu suggerieren, dass Sie fest an sich glauben. Sie sind die richtige Person für diese Position!